A allaf ddefnyddio car cwmni yn ystod L4?

I weithiwr sy'n defnyddio car cwmni yn breifat, gall absenoldeb salwch fod yn broblem. Pryd y dylid dychwelyd y car a phryd y gellir ei ddefnyddio o hyd?

Amodau ar gyfer defnyddio car cwmni - beth sy'n eu pennu?

Yr allwedd i ddatrys dirgelwch defnydd pellach o'r cerbyd yw edrych ar delerau'r contract rhwng y partïon. Yn nodweddiadol, mae darpariaethau ar gyfer defnyddio cerbydau fflyd wedi'u cynnwys yn y contract cyflogaeth. Yna mae'r ddogfen yn cynnwys darpariaeth bod gan y gweithiwr hawl i gar cwmni "am gyfnod y contract" neu "am y cyfnod cyflogaeth." Beth yw'r casgliad? Yn ystod tymor cyfan y berthynas gyflogaeth, mae gan y gweithiwr yr hawl i ddefnyddio car cwmni.

Gall y cyflogwr hefyd gyhoeddi cytundebau mewnol yn nodi cwmpas defnydd personol y cerbyd. Mae'r rhain yn cynnwys achosion arbennig o ddefnyddio offer busnes, megis ffôn neu gar. Mae'r un peth yn wir am absenoldeb salwch estynedig. Os ydych chi yn y sefyllfa hon ac angen cymorth brys, efallai mai presgripsiwn ar-lein yw'r ateb.

Absenoldeb salwch a chysylltiadau llafur

A oes gan eich man gwaith ddogfennau ar wahân sy'n nodi cwmpas defnyddio car cwmni? Os oes, yna mae'n werth edrych yno am gofnod cywir o'r defnydd o gar cwmni yn ystod absenoldeb salwch. Mae fel arfer yn cynnwys rhai manylion sy'n nodi am ba hyd L4 y gall cerbyd o'r fath fod ar gael i'r cyflogai. Er enghraifft, gall cyflogwr nodi bod absenoldeb salwch sy’n para mwy na 30 diwrnod yn gorfodi’r cyflogai i ddychwelyd car y cwmni.

Mae'n digwydd, fodd bynnag, nad yw pwyntiau o'r fath yn cael eu llunio. Dim ond cymal sydd yn y contract sydd fel arfer yn nodi defnyddio car cwmni am gyfnod y berthynas gyflogaeth. Fel y gwyddoch, nid yw’r absenoldeb salwch yn torri ar draws y berthynas gyflogaeth. Felly, os yw arbenigwr mewn polyclinig neu meddyg ar-lein rhoi absenoldeb salwch i chi, mae gennych hawl o hyd i ddefnyddio car cwmni. Mae gennych hawl i hyn, hyd yn oed os yw'r cyflogwr yn honni fel arall, ond nid yw'n cadarnhau hyn gyda darpariaethau penodol y contract neu'r cytundeb rhwng y partïon.

Defnyddio car cwmni ar absenoldeb salwch - sut i osgoi camddealltwriaeth?

Er mwyn peidio â chymryd rhan mewn anghydfodau diangen, mae'n werth egluro'r amodau ar gyfer defnyddio car cwmni ar ddechrau'r berthynas gyflogaeth. Mae gan lawer o gwmnïau bolisi fflyd arbennig sy'n gorfodi'r partïon i gydymffurfio â rhwymedigaethau ar y cyd. Ar hyn o bryd, nid oes angen dehongli'r darpariaethau cyffredinol a gynhwysir yn y contract cyflogaeth. Pam? Nid yw'r enghreifftiau uchod o ymadroddion o'r fath yn fanwl iawn a gallant achosi gwrthdaro diangen rhwng cyflogwr a gweithiwr.

Y ffordd fwyaf effeithiol o osgoi camddealltwriaeth yw llunio polisi fflyd neu gytundeb ysgrifenedig ar delerau defnyddio car cwmni. Mewn achosion o'r fath, gallwch fod yn sicr o ddefnyddio car cwmni yn ystod absenoldeb salwch, gwyliau neu absenoldeb mamolaeth. Wrth gwrs, y cyflogwr sydd â'r rhwymedigaeth i lunio'r darpariaethau perthnasol. Gall methu â gwneud hynny olygu bod gan y gweithiwr hawl gyfreithiol i gerbyd cwmni o dan yr amgylchiadau uchod. sefyllfaoedd.

A yw'n bosibl gyrru car cwmni ar L4 - crynodeb

Yn bendant ie, ac nid oes unrhyw wrthwynebiadau cyfreithiol i hyn. Os nad yw'r partïon i'r contract wedi cytuno ar amodau ychwanegol, yn seiliedig yn unig ar ddarpariaeth gyffredinol y ddogfen ar gysylltiadau llafur, mae'r gweithiwr yn cael y cyfle i ddefnyddio car y cwmni yn ystod tymor cyfan y contract. Mae'n werth cofio nad yw absenoldeb salwch, gwyliau neu anallu hirdymor i gymryd rhan mewn gweithgareddau proffesiynol yn amharu ar gysylltiadau llafur. Mae'n dda gwybod eich hawliau, yn enwedig er mwyn osgoi anghydfod.